為全力賦能 CDMO 業務高質量快速發展，普洛藥業近日正式推出2026年股票期權激勵計劃與第二期員工持股計劃，面向 CDMO 核心骨干及關鍵人才實施激勵。激勵計劃緊扣公司 CDMO 業務2030戰略目標，聚焦核心人才隊伍建設，充分彰顯了公司深耕 CDMO 賽道、堅定推動業務高質量發展的決心。

當前，CDMO 行業迎來新一輪高速發展機遇，行業競爭日趨激烈，核心人才已成為企業搶占發展先機、實現持續高質量發展的關鍵所在。作為國內 CDMO 領域頭部企業，普洛藥業始終堅持人才引領發展，將人才作為企業核心競爭力。

本次推出的兩套長期激勵方案，精準覆蓋 CDMO 核心管理人員與技術骨干，兼顧激勵廣度與深度。其中，股票期權激勵計劃設定了清晰的業績考核目標，旨在引導核心團隊深耕主業、攻堅創新，推動公司戰略目標高效落地；第二期員工持股計劃采用分階段解鎖機制，在切實保障員工權益的同時，引導核心人才立足長遠發展，增強與公司長期發展的一致性。

兩套方案相輔相成，形成“期權激勵促成長、持股共享增信心”的雙重激勵體系，既彰顯了公司對核心人才的高度重視與共同發展的誠意，更將有效激發 CDMO 核心團隊干事創業的內生動力與創新活力，為公司 CDMO 業務持續高速增長、搶占行業高地、實現規模與質量雙突破提供堅實人才支撐。

著眼未來，公司將緊扣“2030年戰略”目標，強化長期績效導向，優化核心人才的長期激勵機制，持續夯實可持續發展根基，全力保障2030戰略目標高質量落地實現。